Le parcours manager (coaching)
Manager débutant.e, confirmé.e ou en devenir.
Vous voulez vous sentir serein.e et performant.e dans vos actions et dans vos relations à votre équipe, à vos collègues, à votre hiérarchie et/ou à vous-même… quelles que soient les personnes et les circonstances.
Aujourd’hui, vous butez sur certains aspects de votre métier de CAPITAINE.
Continuer à vous user seul.e et « avec les moyens du bord » n’est juste plus envisageable.
OUI, il y a moyen de FAIRE AUTREMENT !
OUI, il y a moyen de devenir PLEINEMENT MANAGER !
Séances de 1h30
12 séances
sur 6 mois
Visio ou présentiel
Une solution dédiée aux managers
Pour avoir été manager (et managée :)) pendant près de 20 ans,
je sais les enjeux du métier.
Les formations théoriques et l’avalanche d’injonctions, de conseils peuvent vous laisser sur le terrain encore plus seul.e face à vos limites, vos doutes, vos fonctionnements-réflexes…
J’ai développé UN PARCOURS SPÉCIFIQUE qui vous permet en 6 mois de passer de « je sais bien que je devrais… » à « je me sens pleinement capable de… ».
« Je deviens mon meilleur atout en management » ce sont : 12 séances d’1h30, des « travaux » inter-séance, des outils… pour explorer votre fonctionnement, consolider ce qui vous porte et modifier ce qui vous dessert.
Cet accompagnement individuel et personnalisé s’appuie sur les 5 étapes A.T.O.U.T. :
1. Analyser votre présent
C’est un premier pas fondamental pour vous mettre en route avec conviction et pour pouvoir mesurer à chaque instant le chemin parcouru.
- Vous établissez avec précision votre « état des lieux » et ses impacts sur vous, sur vos équipes, sur votre mission…
- Vous envisagez les conséquences probables si, à l’avenir, rien ne changeait ou pas suffisamment
- Vous développez une idée claire et motivante de ce que vous visez à l’arrivée, du manager que vous souhaitez pleinement être
2. Trouver vos importants
Dans cette partie, vous identifiez vos carburants, ceux dont vous avez besoin au long cours pour VOUS soutenir, pour vous respecter, pour vous sentir aligné.e.
- Vous vous penchez sur vos valeurs pour conserver et incarner celles qui vous correspondent vraiment
- Vous faites le point sur vos vrais besoins et sur vos énergisants
- Vous expérimentez leurs effets en leur faisant la part belle dans votre quotidien personnel et professionnel
3. Observer vos fonctionnements actuels
Dans ce module, vous gagnez en clarté et en responsabilité. Vous discernez les points qui vous portent et ceux qui vous desservent.
- Vous repérez vos automatismes, vos croyances…
- Vous comprenez leur influence et faites le lien avec votre état des lieux initial
- Vous faites le point sur 3 compétences managériales : relationnelle, émotionnelle, communicationnelle…
4. Utiliser vos nouvelles compétences
C’est le tournant du parcours, celui qui vous permet de faire différemment pour devenir votre meilleur Atout
- Vous apprenez à reprogrammer les automatismes, croyances… qui (vous) nuisent, en éléments utiles et porteurs
- Vous passez à l’action et expérimentez de nouvelles façons d’être en action et en relation
- Vous retenez et consolidez celles qui vous vont le mieux, sur votre terrain, en fonction de votre objectif
5. Tracer votre route
Cette étape est le tremplin qui vous permet de capitaliser sur vos apprentissages et de voir la suite en confiance et en autonomie.
- Vous faites le point sur votre parcours, vos expérimentations, vos outils
- Vous établissez vos nouveaux points forts et vos points de vigilance
- Vous définissez votre prochain objectif (#developpementcontinu) et préparez votre plan de route
Ce programme s’adresse aux managers qui ont soif d’apprendre, qui sont conscient.e.s de leur rôle et de ses enjeux, qui se responsabilisent, qui veulent comprendre leur fonctionnement, lever leurs freins et s’engager dans une démarche de changement… pour devenir un.e capitaine pleinement épanoui.e ET épanouissant.e
Quelles transformations visez-vous ?
Vous ne voulez plus :
- Vous sentir épuisé.e, préoccupé.e
- Être sur la défensive
- Échouer à faire confiance, à déléguer
- Avoir du mal à dire non, craindre de dire oui
- Éviter le contact… surtout en cas de désaccord
- Vous positionner en force
- Renoncer à vous affirmer (en réunion, au quotidien…)
- Vous retrouver démuni.e face à certaines personnalités
- Vous voir désorganisé.e, envahi.e par la charge de travail
- Traîner l’impression de ne pas être à la hauteur
- …
Vous avez besoin et ENVIE, pour mener à bien vos missions de :
- Communiquer sainement et efficacement
- Mieux vous connaître : valeurs, besoins, envies, capacités, freins, mécanismes…
- Gagner en confiance en vous, vous affirmer
- Mieux comprendre pour mieux interagir avec les Autres
- Apprendre à faire confiance, à déléguer
- Prévenir ou gérer les désaccords, les conflits…
- Réguler votre charge de travail, vous sentir en énergie
- Réguler vos émotions : colère, peur d’échouer…
- Rester lucide en situation de stress : ne plus fuir, subir ou (vous) malmener…
- …
Ils/elles m’ont fait confiance
FAQ
Comment choisir sa/son coach ?
- Professionnalisme
« Coach » n’est pas encore une appellation contrôlée (= peut se dire coach qui veut)
La certification RNCP* atteste que le/la coach est diplômé.e d’État et ne s’improvise pas dans le métier.
Pour rappel, je suis certifiée RNCP Niveau 6 (= Licence).
Je participe régulièrement à des supervisions. Il s’agit, lors d’échanges avec des pairs, de remettre en question ma pratique, de continuer à me former et à assurer une bonne posture éthique et déontologique.
Je suis membre de l’EMCC, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision.
*En inscrivant un diplôme au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), l’Etat certifie que son détenteur possède les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité correspondant à un domaine professionnel.
- Feeling
Après… écoutez-vous ! Vous devez vous sentir à l’aise, en confiance, motivé.e par ce que dégage votre coach. Il s’agit aussi d’une relation, d’un feeling !
NB : Que ce coaching soit de votre initiative ou sur proposition de votre employeur, un Échange découverte de 45 minutes, offert et sans engagement, suivi d’une réunion tripartite de cadrage (SI votre entreprise entre dans la boucle) nous permettront de nous assurer que la problématique relève bien du coaching et que le désir de faire route ensemble est là…
Combien de temps dure le parcours manager
Il prévoit 12 séances et se déroule donc sur au moins 6 mois.
4 à 6 mois après notre dernière séance, nous nous revoyons pour faire le point « à froid » : acter ce qui roule et, le cas échéant, remettre le focus sur ce qui tangue encore…
Chaque séance dure 1h30.
Où et quand se déroule le coaching ?
Les séances de coaching se font en visio (Zoom, Whatsapp…) ou en présence si la proximité géographique le permet.
Nous calons les séances au mieux pour votre agenda. Elles sont ensuite modifiables en cas d’imprévus en respectant le délai de convenance prévu au contrat.
Pour les séances à distance, je dispose également de plusieurs créneaux « horaires décalés ». On trouvera !
Combien coûte un coaching ?
Sur devis, en fonction des modalités choisies.
Si le coaching se déroule dans le cadre de votre entreprise :
- Votre entreprise prend en charge votre coaching et vous laisse libre du choix et du déroulé du coaching ?
> Un contrat est établi entre l’entreprise, vous et moi. Vos signatures déclencheront le coaching.
- Votre entreprise prend en charge le coaching et souhaite prendre part à la définition et au suivi de l’objectif à atteindre (et vous êtes ok avec cela) ?
> Un contrat sera établi entre l’entreprise, vous et moi suite à une réunion de cadrage tripartite. Vos signatures déclencheront le coaching. Un RDV mi-parcours (optionnel) et de clôture peuvent être programmés…
NB : le contenu des séances reste toujours confidentiel.
Si le coaching se déroule à titre personnel :
Un contrat sera établi entre vous et moi. Votre signature déclenchera le coaching.
Remarque : votre entreprise ne peut pas prendre financièrement en charge votre coaching ? Elle peut peut-être y contribuer en vous permettant de réaliser les séances sur votre temps de travail (en général ça représente 3 heures par mois…). N’hésitez pas à leur poser la question.
Suite à l’Échange découverte téléphonique, offert et sans engagement, je vous envoie un contrat qui mentionne votre objectif (qui pourra être retravaillé, approfondi et parfois modifié), les modalités…
Vous le renvoyez signé si vous êtes prêt.e à vous lancer !